 Het
recht op ouderschapsverlof
Iedere werknemer die ten
minste één jaar bij de huidige werkgever in dienst is, heeft
recht op ouderschapsverlof. Het maakt niet uit of je in
dienst bent van de overheid of van het bedrijfsleven. Fulltime
of parttime werken maakt ook niet uit.
Vanzelfsprekend geldt het recht op ouderschapsverlof
voor alle werknemers met een 'familierechtelijke betrekking' met
een kind: voor de vader en moeder van het kind, voor zijn adoptieouders
en voor de werknemer die een kind heeft erkend.
Ook werknemers zonder familierechtelijke
betrekking met het kind, maar die blijvend de verzorging
en opvoeding
op zich hebben genomen en met het kind op hetzelfde adres
wonen, hebben recht op ouderschapsverlof. Dit zijn bijvoorbeeld
pleegouders, een ongehuwde vader die zijn kind niet heeft
erkend, of de nieuwe partner van een gescheiden ouder.
Om vast te stellen of je recht
hebt op ouderschapsverlof, is jouw gezinssituatie op de
datum van ingang van het verlof bepalend.
|
