 Aanmelden
voor ouderschapsverlof
Als je gebruik wilt maken
van je recht op ouderschapsverlof, moet je dit minimaal
twee maanden voor de ingangsdatum van het verlof schriftelijk
melden aan je werkgever.
In deze brief vermeld je op
welke datum het verlof ingaat, of de vermoedelijke datum
van het ouderschapsverlof afhankelijk is van bijvoorbeeld
de datum van de bevalling, of het einde van je bevallingsverlof.
Je geeft in je brief tevens aan hoe het aantal verlofdagen
moet worden verspreid
over de werkweek en hoe lang de verlofperiode gaat duren.
Het is belangrijk dat je goed
nadenkt over de invulling van het ouderschapsverlof, voordat
je het verlof aanvraagt bij je werkgever. Je kunt namelijk
alleen in bijzondere en onvoorziene omstandigheden terugkomen
op de gemaakte verlofafspraken. Als je je verlof halverwege
afbreekt, kan het resterende deel niet later alsnog worden
opgenomen.
Bij ziekte
loopt je ouderschapsverlof gewoon door. Er is één uitzondering:
als je als vrouw met je werkgever hebt afgesproken om het
ouderschapsverlof aansluitend op je bevallingsverlof op
je nemen, en je na afloop van je bevallingsverlof nog niet
in staat bent om te werken. In dat geval krijg je verlengd
bevallingsverlof en gaat het ouderschapsverlof pas in, na
afloop van het verlengde bevallingsverlof.
|
