 Adoptieverlof
Wat
een geluk: je kunt een kind adopteren! En natuurlijk krijg je verlof
om aan de nieuwe gezinssituatie te wennen. Maar er gelden hier wel
iets andere regels dan bij zwangerschapsverlof.
Als je een kind adopteert heb je recht op maximaal vier weken
adoptieverlof. Hierbij maakt het niet uit of je één
of meerdere kinderen tegelijk adopteert. Heb je een partner? Dan
kun je allebei vier weken verlof opnemen. Dit adoptieverlof mag
ingaan vanaf twee weken vóór de adoptiedatum. Het
verlof moet worden opgenomen binnen 16 weken nadat het kind in
het gezin is opgenomen.
Weet je de adoptiedatum al? Op Rijksoverheid.nl
vind je bij Verlofwijzer het hoofdstuk Adoptieverlof. Hier kun
je de datum invullen en meteen zien wanneer je verlof in kan gaan
en wanneer het afloopt.
Aanvragen van adoptieverlof
Je meldt minimaal drie weken van tevoren aan je werkgever wanneer
je het verlof wilt laten beginnen.
Als je zelf niet eerder op de hoogte was, kun je het ook korter
van tevoren melden. Je geeft je werkgever een officieel document
waaruit blijkt dat je een kind gaat adopteren of onlangs hebt geadopteerd.
Dit kan zijn:
- een verklaring van de bemiddelingsorganisatie
- een uittreksel uit het bevolkingsregister
- een verklaring van de Vreemdelingenpolitie
Inkomen en salaris
Tijdens het adoptieverlof ontvang je een uitkering ter hoogte
van je salaris. De uitkering bedraagt maximaal 100% van je dagloon
op grond van de Wet arbeid en zorg.
Je hebt ook recht op de uitkering als je contract afloopt en je
binnen tien weken het kind gaat adopteren.Je vraagt de uitkering
aan via je werkgever bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
(UWV). Dit moet uiterlijk twee weken voor de ingangsdatum van
het verlof gebeuren, of twee weken voor de datum waarop je de uitkering
wilt laten ingaan.
Als zelfstandig ondernemer heb je geen recht op een uitkering tijdens
het adoptieverlof.
Ziekte en vakantie
Als je ziek bent tijdens het adoptieverlof dan loopt het verlof
gewoon door. Maar je werkgever mag het adoptieverlof niet inhouden op je vakantiedagen.
Minder werken na de adoptie
Wil je na de adoptie tijdelijk minder werken? Dan kun je ouderschapsverlof
opnemen. De bestaande arbeidsovereenkomst blijft tijdens het ouderschapsverlof van kracht.
Je kunt ook minder uren gaan werken of je loopbaan onderbreken. Of maak gebruik van de levensloopregeling.
Adoptieverlof voor pleegouders
Word je pleegouder? Onder bepaalde voorwaarden kom je in aanmerking
voor verlof.
Het moet dan vanaf de plaatsing duidelijk zijn dat het kind duurzaam
in jouw gezin wordt opgenomen. Kijk voor meer informatie op Rijksoverheid.nl.
«Terug
|
