Ook als je weer aan het werk gaat, kun je je baby borstvoeding blijven geven. Je kunt hem zelf voeden of gaan kolven. Uitgangspunt is dat je hierbij zoveel mogelijk je eigen werk kunt blijven doen, in je eigen functie en op je eigen werkplek.

Je hebt het recht om onder werktijd borstvoeding te geven of te kolven totdat je kind negen maanden is. Je mag daarvoor maximaal een kwart van je werktijd gebruiken. Je werkgever is verplicht om deze tijd door te betalen. Stel dat je twintig uur per week werkt. Dan kun je dus maximaal vijf werkuren per week besteden aan het geven van borstvoeding of kolven.

Afsluitbare ruimte
Het is verstandig om hierover al voor de bevalling met je werkgever afspraken te maken. Je werkgever is wettelijk verplicht om een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar te stellen voor het voeden of kolven. Als dat niet mogelijk is, dan heb je het recht om zelf een plek te regelen of om naar je baby toe te gaan. Je kunt bijvoorbeeld samen bespreken om tijdelijk de werktijden aan te passen of gedeeltelijk thuis te werken. Kom je er met je werkgever niet uit, dan kun je terecht bij de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of de vakbond. Ook bij de Arbeidsinspectie kun je om advies vragen. Kijk ook eens op Rijksoverheid.nl

«Terug