 Arbeidsovereenkomst
De overgang van een volledige baan naar een deeltijdbaan
betekent niet dat je een nieuw dienstverband aangaat. Als
je functie hetzelfde blijft, verandert er verder niets.
De officiële datum van indiensttreding blijft gelijk en
de werkgever mag geen (nieuwe) proeftijd instellen.
Als je minder uren gaat werken in een andere functie,
mag je werkgever wel een proeftijd van maximaal twee maanden
instellen, om te bekijken of je die nieuwe functie goed
vervult. Dit maximum
is overigens alleen geldig wanneer het gaat om een contract
van langer dan twee jaar of voor onbepaald tijd. Voor contracten
van korter dan twee jaar geldt een maximale proeftijd van
één maand. Gedurende die proefperiode kan de arbeidsovereenkomst
zonder opzegging en met onmiddellijke ingang worden beëindigd.
Contract
Je bent niet verplicht om een contract af te sluiten met
je werkgever als je in deeltijd gaat werken. Toch is het
wel verstandig om de gemaakte afspraken schriftelijk vast
te leggen. Het is altijd belangrijk om de zaken goed te
regelen als er een arbeidsovereenkomst wordt gesloten. Je
kunt immers beter te veel dan te weinig regelen. Zaken als
het kunnen volgen van cursussen en opleidingen, en de mogelijkheid
om je arbeidsduur te veranderen kun je bijvoorbeeld heel
goed in dit contract laten opnemen.
|
