Minstens vier maanden voordat je in deeltijd wilt gaan werken moet je een verzoek indienen bij je werkgever. Om misverstanden te voorkomen kun je dit het beste schriftelijk doen.

De voorwaarde is dat je minstens een jaar bij de werkgever in dienst bent en dat er in het bedrijf minstens tien werknemers werken. Bovendien mag je maar een keer per twee jaar vragen om aanpassing van je arbeidsduur. Een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur moet altijd gaan om je eigen functie. Als het om een andere functie gaat, geldt de gewone interne sollicitatieprocedure.

Je werkgever moet uiterlijk een maand voordat je in deeltijd wilt gaan werken een beslissing nemen en jou hierover inlichten. Als hij dat niet doet, wordt je verzoek automatisch ingewilligd.

De werkgever moet positief op je verzoek reageren. Hij mag alleen weigeren als de nadelige gevolgen voor het bedrijfsbelang te groot zijn. Dat is zelden het geval. De werknemers die sinds de invoering van de Wet aanpassing arbeidsduur in 2000 van hun werkgever niet in deeltijd mochten werken en vervolgens naar de rechter stapten, kregen vrijwel allemaal gelijk. Als je werkgever weigert, moet hij hiervoor argumenten geven. Je kunt dan schriftelijk bezwaar maken tegen de weigering. Ook kun je aan de ondernemingsraad of geschillencommissie in je bedrijf advies vragen. Als je lid bent van een vakbond kun je ook daar terecht voor hulp.

«Terug