In de onderstaande artikelen
vind je een antwoord op de meest gestelde vragen over ouderschapsverlof.
Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof is verlof dat je kunt opnemen als je moet zorgen voor een ziek thuiswonend (pleeg-)kind, een zieke partner waarmee je samenwoont of een zieke ouder. Je moet dan wel de enige zijn die voor de zieke kan zorgen.
Per jaar kun je maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt, opnemen als kortdurend zorgverlof. Wanneer je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, kun je in twaalf maanden tijd 80 uur verlof opnemen. Dit verlof mag je in delen opnemen. Tijdens het verlof wordt minimaal 70% van je salaris doorbetaald door de werkgever. Als dat minder is dan het minimumloon, krijg je het minimumloon. Wanneer er in je cao en/of arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn gemaakt over kortdurend zorgverlof gelden deze. Ook de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan afspraken hebben gemaakt met je werkgever over verlofregelingen. Vraag hiernaar bij je werkgever.
- Wanneer je plotseling moet zorgen voor een ziek kind en dus onverwacht direct vrij moet nemen, hoef je geen kortdurend verlof op te nemen. Je kunt dan calamiteitenverlof opnemen. Hierna kun je alsnog eventueel kortdurend zorgverlof opnemen;
- Wanneer je moet zorgen voor een kind (of partner of ouder) wiens leven op korte termijn in gevaar is door een ernstige ziekte, hoef je geen kortdurend zorgverlof op te nemen. Je kan dan langdurend zorgverlof opnemen.
Aanvragen van kortdurend zorgverlof
Consequenties van kortdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof
Wanneer je langere tijd moet zorgen voor een ernstig ziek kind, partner of ouder kun je langdurend zorgverlof opnemen. Het moet dan gaan om een levensbedreigende ziekte, waarbij het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.
Per jaar mag je twaalf weken lang maximaal de helft van het aantal uren dat je per week werkt als langdurend zorgverlof opnemen. Wanneer je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, mag je in een jaar 240 uur verlof opnemen (de helft van het aantal uren dat je per week werkt is 20 x 12 = 240). Dit verlof mag je in delen opnemen, maar wel binnen achttien weken.
Het langdurend zorgverlof eindigt, als:
• De duur van het verlof is verstreken;
• De persoon voor wie je zorgt komt te overlijden;
• De persoon voor wie je zorgt, niet langer levensbedreigend ziek is.
Aanvragen van langdurend zorgverlof
Consequenties van langdurend zorgverlof
Verlofregelingen voor ouders
