 De levensloopregeling
Voor veel moeders blijft het een
eeuwige worsteling: ouderschap en werk goed combineren. Niet voor
niets raken steeds meer moeders overspannen of burned-out. Maar stoppen
met werken om thuismoeder te zijn is ook niet altijd (financieel)
haalbaar. Daarom heeft de overheid de nieuwe Levensloopregeling ontwikkeld.
Hiermee kun je vanaf 1 januari 2006 sparen en daarna voor je kind
zorgen én je inkomen behouden. Een soort langdurig ouderschapverlof
dus!
Hoe gaat dat in zijn werk? Kort gezegd spaar je een deel van
je loon om later een langere periode van onbetaald verlof te betalen.
Daarbij is het een aantrekkelijke spaarvorm vanwege flinke belastingvoordelen.
Met de Levensloopregeling kun je maximaal 12% van je brutoloon
sparen. Het maximum spaarbedrag is 210% van je bruto jaarloon.
Voor iedereen!
 Iedere
werknemer heeft recht op deelname aan de levensloop-regeling.
Het opnemen van verlof doe je in overleg met uw werk-gever, hij
moet toestemming geven. Dat geldt niet voor verlof waarop jewettelijk
recht hebt, zoals ouderschapsverlof. De regeling geldt niet voor
zelfstandigen.
Belastingvoordeel
Gebruik je de levensloopregeling voor onbetaald ouderschapsverlof,
dan levert dat een aantal flinke voordelen op. Zo krijg je:
-
Een ouderschapsverlofkorting. Deze bedraagt
de helft van het minimumloon per opgenomen verlofdag. Op dit
moment is dat ongeveer € 632 per maand voor iemand die
voltijd werkt en voltijd ouderschapsverlof opneemt. De Belastingdienst
trekt dit bedrag af van de loonbelasting die je moet betalen.
Je kunt hiervoor een voorlopige teruggave bij de Belastingdienst
aanvragen.
-
Heb je volgens je CAO recht op gedeeltelijk
betaald ouderschapsverlof dan kun je je tegoed van de levensloopregeling
gebruiken voor dat deel van het verlof dat niet betaald wordt.
Voor deze onbetaalde verlofuren kun je dan aanspraak maken op
de ouderschapsverlofkorting.
- Je hebt daarnaast recht op een levensloopverlofkorting van maximaal
€ 183 per gespaard jaar. Stel je hebt 10 jaar verlof gespaard,
dan krijg je 10 x € 183 = € 1830 korting op je loonbelasting.
-
Je betaalt pas loonbelasting als je je gespaarde
geld opneemt om het verlof te financieren.
- Over het gespaarde bedrag betaal je geen rendementsheffing (box-III
heffing).
Heb je (een deel van) je tegoed gebruikt dan kun je het weer tot het
maximum aanvullen.
Voorbeelden
Stel: je spaart jaarlijks 3,5% van je brutosalaris, dan heb je
na zes jaar 21% van een jaarsalaris gespaard. Daarmee kun je dan
bijna een kwartaal verlof financieren tegen 100% van je salaris.
Neem je genoegen met 70% van je salaris dan kun je een langere
periode verlof financieren: een vol kwartaal.
Wie twee jaar lang 12 procent van zijn brutosalaris spaart, kan
daarna een kwartaal verlof financieren tegen 100% van zijn salaris.
Spaar je zes jaar, dan heb je 72% van je jaarsalaris bij elkaar
gespaard. Daarmee kun je ruim een jaar verlof financieren tegen
70% van je inkomen.
Je kunt de levensloopregeling al gebruiken voor ouderschapsverlof
nog voordat je een flink tegoed in de levensloopregeling heeft
opgebouwd. Het is voldoende dat je in het jaar dat je ouderschapsverlof
neemt, deelneemt in de levensloopregeling (dus geld inlegt).
Hoe kun je dit regelen?
Ben je geïnteresseerd in de levensloopregeling, volg dan
de volgende stappen.
-
Stel jezelf eerst een paar vragen: kan ik
wat opzij leggen van mijn salaris? Wil ik sparen voor (tussentijds)
verlof? Kies ik voor een spaarloonregeling of voor de levensloopregeling?
Je kunt niet aan beide regelingen tegelijkertijd meedoen, je
kunt wel ieder jaar opnieuw kiezen voor één van
beide.
-
Zoek uit of je werkgever een werkgeversbijdrage
levert en zo ja, hoe hoog deze is. Kan je werkgever je een voordelig
collectief contract met een bank of verzekeraar aanbieden? Kun
je tijd (bijv. resterende vakantiedagen, adv-dagen of overwerk)
laten omzetten in geld en dit op de levenslooprekening laten
storten?
-
Besluit je mee te doen aan de levensloopregeling,
meld dit dan aan je werkgever. Geef daarbij aan hoeveel je wilt
sparen en bij welke instantie: bank, verzekeraar, dochter van
pensioenfonds of beleggingsinstelling. Je werkgever stort het
deel van je brutoloon op de levenslooprekening of -verzekering
van de instantie die je geld gaat beheren.
-
Overweeg je verlof, ga dan na hoe u dit
kunt regelen met je werkgever. Je hebt geen recht op het opnemen
van onbetaald verlof. Je werkgever moet toestemming geven, behalve
als het gaat om wettelijk verlof zoals bijvoorbeeld ouderschapsverlof
en langdurend zorgverlof voor kind, partner of ouder met een
levensbedreigende ziekte. Je kunt voor het financieren van dit
onbetaald verlof ook het spaartegoed van de levensloopregeling
gebruiken.
-
Wanneer je je geld wilt opnemen om een periode
met verlof te gaan, bepaal dan wanneer en hoe lang je met verlof
wilt en hoeveel je per maand wilt ontvangen. (Let op: dit kan
nooit meer dan 100% van uw laatstverdiende loon zijn). Aan de
hand daarvan kunt u uitrekenen, bijvoorbeeld met de levensloopwijzer
(www.spaarvooruwverlof.nl) hoeveel geld je per maand moet sparen.
Bespreek dit met je werkgever.
-
De financiële instelling (bijvoorbeeld
de bank of verzekeraar) keert op jouw verzoek je geld uit aan
je werkgever wanneer je langdurend verlof opneemt. Je werkgever
houdt hierop loonheffing in en daarna maakt hij het resterende
bedrag aan je over.
-
Heb je (een deel van) je spaartegoed gebruikt
dan kun je het steeds opnieuw belastingvrij aanvullen, tot 210%.
- Krijg je een andere baan? Neem je individuele spaarrekening
dan mee naar je nieuwe werkgever.
Meer informatie?
Voor meer informatie kun je bellen met:
Publieksinformatie van het
ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Postbus 90801
2509 LV Den Haag
Telefoon 0800-9051 (gratis)
Of kijk op www.levensloopregeling.szw.nl.
Daar staat ook de levensloopwijzer. Hiermee kun je zelf berekenen
hoeveel je moet sparen voor een bepaalde verlofperiode. Of hoeveel
verlof je kunt betalen als je gedurende een bepaalde periode hebt
gespaard.
|
